Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Después de muchos años de supuesta igualdad e, incluso, con la existencia de leyes para asegurarlo, estamos todavía en situación de desigualdad profesional entre los hombres y las mujeres.

La mujer tendría que trabajar 53 días más, es decir 418, para igualar el salario de los varones. Esta brecha salarial se da en todas las autonomías, en que la ganancia media anual de las mujeres está entre un 20 e un 30 por ciento por debajo de la masculina.

Las diferencias salariales por sexo también aumentan con la edad de los trabajadores, que se explica fundamentalmente por la mejor cualificación de las más jóvenes con respecto a las más mayores.

Los que quieren dar explicaciones utilizan algunos de estos argumentos característicos de las mujeres para justificar la desigualdad. Estos incluyen:

• Por naturaleza, son las que toman más tiempo para tener hijos.
• Son las que más toman tiempo para cuidar a sus hijos.
• Son las que más toman tiempo para cuidar a sus familiares.
• Son las que más trabajo hacen en casa, limitando su flexibilidad en el trabajo.
• Son las que más trabajo hacen en casa, quizás con la posibilidad de llegar al trabajo con más cansancio.
• Son las que más están dispuestas a interrumpir sus carreras por razones personales.

Quizás son por todas estas razones por qué el mercado está valorando a las mujeres en 14% menos en sueldo.

A dos semanas del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, las cifras vuelven a poner de manifiesto las desigualdades de género, a pesar del avance de los últimos años.